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团队拓展训练火爆背后的深层含义
编辑:新三力拓展训练有限公司   时间:2017-11-28

  随着科技的飞速发展,人们的生活水平也发生了巨大的变化,慢慢向机械化迈进。团队拓展训练是户外拓展行动的形式,是现实生活情境的模拟,是参与者心理和体能两个方面的训练。根据不同年龄参与者的拓展课程,让参与者体验远离现代机械的生活,让参与者持续地进行现实障碍的挑战,锻炼自己的心理素质,让自己变得更强。持续挑战自己的身体极限,突破自我,让自己变得越来越强大,找到自己的缺点,改变自己,提高自己。
  在团队拓展训练的过程中,参与者在完成任务时也会经历成功。这来自于同伴的帮助和支持,让员工在训练中找到心灵的归属感和团队的认同感,并为集体感到自豪。训练过程中产生大量的密切沟通和亲密接触,用一种非常原始,但十分强烈刺激的方式来增进相互之间的理解和信任,这有助于减少团队内部的竞争和不健康的差异,经过这样的团队建设,团队的凝聚力会加强,员工离职率和损失率将大大减少。
  团队拓展训练看似简单的游戏背后,有着非常深厚的心理学基础。通过巧妙地设置行为情境,创造了一个不依赖于已有经验的环境。在一个陌生而充满挑战的环境中,人们更容易寻求他人的帮助,并通过团队合作来完成任务。心理学家米德尔布鲁克指出,当人们意识到他们不可能单独完成某个任务时,他们倾向于形成一个团队去完成这个任务,并愿意证明自己对团队的价值。
团队拓展训练是根据经典的马斯洛需求。被评价意识越强,效果越强,团队的效率也就越高。根据马斯洛的需求层次理论,人对低层次需要的追求是有限的,一旦满足以后便不再能够积极推动人们的行为,而人们对高级需要的追求是无限的,希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求是无限的,对高级需要的追求对人的行为产生持久的激发作用和巨大的推动力。由此可见,拓展训练完全契合了马斯洛需求理论,是理论的成功实践,也为企业高层管理者提供了行之有效的途径。