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体验式培训的形式
编辑:新三力拓展训练有限公司   时间:2018-03-06

    体验式培训是一种强有力的、有效的、有影响力的培训方式。体验式培训是一个过程,是一个直接承认、接受、尊重和使用目前所教的知识和能力的过程。
    体验式培训是一种非常不同于说教式教学的学习和训练模式,它特别适合于生活中重要的事物,它是在信仰和态度的深层次触及人,植根于人类情感观念的内在价值,繁重或艰巨的任务!体验式培训是在情景模拟环境中,通过反复的经验总结,通过培训学员自己,发现存在的问题和实际解决方案而进行的一种培训活动。体验式培训强调“知前与事后”,以个人参与活动为基础,获取个人体验。然后,在教练员的指导下,团队成员相互交流,分享个人经验,提高意识培养模式。沿途的旅程要求你完成任务书的所有曲折,也要笑出果实。完成这些任务需要团队精神和勇气来培养学生对结果的意识。在这里,您只能通过完成由看门人分配的团队任务,才能获得下一个地图和任务手册。在活动结束时,专属定制团队希望树,超越山顶,大家用自己的指纹,用我们的团结精神让我们的团队树进参天大树,变成枝繁叶茂!拓展训练有一定难度。结果表明,在心理素质测试中,要求学生挑战自己的能力,克服心理上的局限。户外活动的所有项目都是以体育活动为指导,从而产生认知活动、情感活动、意志活动和交流活动。有一个明确的操作过程,要求学生充分投资,以获得最大的价值。克服困难,顺利完成训练方案要求后,学生能从内心感受到胜利和自豪感,并获得一次难得的巅峰生活体验。体验团队的强大力量,增强团队成员的责任感和参与性,树立团队合作精神和团队合作意识。体验式训练具有活动性、多样性、定向性、娱乐性、游戏性等特点,使学生感受到体验、分享、分享和提高知觉。
    更具体地说,体验式培训不仅注重学习过程,强调结果,其元素是构建未来的重要基础,当含量水平保持在适度的水平,教练有时间设计活动,介绍,演示,反映当前学生学习应用。