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体验式培训对人的重要性
编辑:新三力拓展训练有限公司   时间:2018-04-12

  体验式培训是一个直接认识、接受、尊重和运用所学知识和能力的过程。

  体验式培训以企业员工为目标,以培养员工的心理素质和管理技能为目标。通过学生参与任务、游戏和挑战性活动,培养学生的潜能,提高他们解决问题的能力,增强集体意识和责任感,改善人际关系。体验式培训不同于传统的课堂教学。主要环节和内容由精心设计的管理游戏、模拟任务和挑战性活动组成,一般分为场扩展、场扩展和室内扩展三种形式。到目前为止,通用电气、IBM、惠普、柯达、摩托罗拉、爱立信和诺基亚等跨国公司已经多次参加培训。许多知名的国内企业,如联想集团、清华紫光和北京大学,也将这一培训作为员工教育的必修课程。此外,体验式培训也受到高等院校的青睐。的MBA和EMBA的清华大学经济管理学院的教育,在北京大学光华管理学院和中国和欧洲都把体验式培训作为指定课程的谢尔曼国际工商学院。”体验式培训”在中国的形成。它将被越来越多的企业接受和认可,并被纳入培训计划中。它将成为企业发展人力资源和团队建设的有效途径。体验式培训过程强调学习者的经验和感受;当然,这不是目的,而是手段。只有通过团队成员分享结果并将其应用于实践,它才是体验式培训的目的。体验式培训是通过分享经验和解决问题的引导;传统教学注重知识和技能,以及体验式培训注重观念和态度;传统的教学是以教师的主导和控制,在整个教学过程中的地位是教师,体验式培训以学习者为中心,培训师发挥指导和的作用。传统教育强调课堂知识,体验式培训强调在特定学习情境中通过经验学习。

  体验式培训具有不同的性质和特点,它涉及到参与者本身,是否愿意在整个学习过程中进行全方位的投资。当我们早期的学习效果进行了有效,我们从知识、情感的整合学习,和行为水平,结果将显示在我们的实际的态度和行为的变化。

  体验式训练是一种广受欢迎的训练形式。通过拓展训练中的一个个拓展项目来让学员认识到学员自己和团队自身的不足:

体验式培训