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体验式培训给企业带来了什么
编辑:新三力拓展训练有限公司   时间:2018-10-16

   体验式培训是一种户外拓展体验式培训,能让企业员工收获很多工作环境中学不到的东西。下面我们一起看看体验式培训给企业带来了什么。

   体验式培训建构主义告诉我们,每个人的知识观念,是在自己本身的认知基础之上,与客观世界知识发生碰撞和交互,逐步建立和完善起来的。建构主义强调个人的主观性,每个人都建构了自己独有的认知。建构主义说明了一个问题,你要是想真正教会一个人改变一个人,传统说教式课程并不是最管用的,就算你一个字一个字地告诉他需要改变的内容,他也不见得会原样接受。在建构主义中,想要高效地改变一个人,有一个关键因素就是“情境”,一个人自我改变的过程,需要在合适的、具体的“情境”中,让学员自发地体验、思考和领悟。这是体验式教育的价值所在,再来说说拓展训练。拓展训练首先应该是一场学习活动,而不是游戏活动。

   现在市面上有一部分培训机构把拓展训练当作是集体游戏,来参加体验式培训的学员更多也是奔着玩耍来的,这就导致了在一开始的对待整个项目的态度上有了偏差。一旦出发点错了,在结果上肯定也达不到本应该有的效果。一个好的拓展活动的游戏环节只相当于一个引子,并不是核心,总结环节的意义构建过程才是其核心。这里是真正体现一个教练水平的地方。一般的教练总结环节很简短,甚至没有,最多只是让大家谈谈感受就完事。而有些教练看似谈很多,实际上都已成了固定套路,每次都是固定的、浅显的总结内容,就好比是给一群人无论大学生中学生小学生,都讲四则运算法则,讲的东西倒是没错,但有什么用呢?对这个团队成员有什么提升呢?真正的好教练能够依据团队成员在游戏环节的实际完成情况,针对性地提出适合这个团队的总结内容,帮助大家构建出新的认知,对工作生活产生全新的感悟,这才是一个真正拓展训练的意义所在,价值所在。

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